Manche Vertriebler können sich nur einmal gut verkaufen – im Vorstellungsgespräch. Die SalesBrothers Suite entlarvt sie, bevor sie dich Geld kosten.
Das Problem: Top-Verkäufer verkaufen sich selbst am besten – einmal. Danach merkst du, dass sie nur reden können, aber nicht abschließen. Die Suite erkennt den Unterschied.
Vom ersten Kontakt bis zur Einstellung – alles in einer Plattform.
Der zentrale Überblick über alle Recruiting-Aktivitäten. Sieh auf einen Blick, wo jeder Kandidat steht.
Das Dashboard zeigt dir die wichtigsten KPIs: Kandidaten in der Pipeline, Ø DNA Score, Einstellungen YTD und offene Stellen. Die Kanban-Pipeline ermöglicht Drag & Drop durch alle Phasen – von "Neu" bis "Eingestellt".
Für jeden Kandidaten: DNA-Test, KI-Bewertung, Interview-Analyse, Follow-ups und Gehalts-Benchmarks.
Die Suite bietet dir für jeden Kandidaten ein komplettes Toolkit: Führe den DNA-Test durch, lass die KI das Interview-Transcript analysieren, generiere automatische Follow-up E-Mails und vergleiche Gehälter mit dem Markt.
Traditionelle Interviews belohnen Charisma, nicht Kompetenz. Der Kandidat, der "sich am besten verkauft", verkauft deine Kunden oft am schlechtesten. Unser DNA-Test misst, was wirklich zählt: Resilienz nach Absagen, systematisches Follow-up, Hunger auf Abschluss.
Strukturierte Interviews mit Leitfaden. Rollenspiele und Case Studies mit Scoring.
Plane alle Interviews zentral, nutze den DNA-basierten Interview-Guide mit Checklisten für jede Phase (Warm-up, Deep-Dive, Abschluss). Führe Sales Roleplays und Case Studies durch – mit standardisiertem Scoring für echte Vergleichbarkeit.
Von der Stellenausschreibung bis zum unterschriebenen Vertrag – plus Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm.
Verwalte alle offenen Stellen mit Priorität und Gehaltsspanne. Erstelle Angebote mit Grundgehalt, OTE und Startdatum. Aktiviere dein Team als Recruiter mit dem integrierten Referral Programm – inkl. Leaderboard und Bonus-Tracking.
Welcher Kanal liefert die besten Kandidaten? Wo verlierst du die meisten Bewerber? Was ist deine echte Time-to-Hire? Die Suite beantwortet diese Fragen mit harten Daten – damit du jeden Schritt deines Funnels optimieren kannst.
Datengetriebene Einblicke in deinen Recruiting-Prozess. Optimiere jeden Schritt.
Time-to-Hire, Conversion Rate, Ø DNA Score, Interview-to-Hire Success Rate – alle KPIs auf einem Dashboard. Analysiere die Source Performance: Welcher Kanal liefert die besten Kandidaten? Finde Bottlenecks in deinem Funnel.
Der Recruiting-Prozess endet nicht mit der Unterschrift. Tracke den Erfolg bis zur vollen Produktivität.
90-Tage Onboarding-Plan mit Phasen (Pre-Boarding, Foundation Week, Ramping). Performance-Tracking basierend auf der Sales-DNA. Goal Tracking für Revenue Targets und Activity Goals. PIP-Management für Underperformer.
Berechne die Kosten von Fehlbesetzungen. Greife auf geprüfte Sales-Talente zu.
Der ROI-Rechner zeigt dir, wie viel Fehlbesetzungen wirklich kosten – und wie viel du mit der Suite sparst. Der Talent Pool gibt dir Zugriff auf Silver Medalists und geprüfte Kandidaten mit DNA-Profilen.
~70 Fragen. 15 Minuten. Die Wahrheit über jeden Kandidaten.
Wissenschaftlich fundiert, basierend auf 1.000+ analysierten High-End B2B Vertrieblern.
Jeder Kandidat erhält einen Link zum DNA-Test. In ca. 15 Minuten beantworten sie rund 70 Fragen zur Sales-Persönlichkeit. Du erhältst zwei Reports: Einen für dich (HR) mit Gehaltsempfehlung und Red Flags – und einen für den Kandidaten mit persönlichem Entwicklungsplan.
Gesamtscore mit Benchmark (Top 10% = 85+), Red Flags, Stärken & Entwicklungsfelder, Gehaltsempfehlung basierend auf Marktdaten, Onboarding-Aufwand (2-4 Wochen vs. 3+ Monate), und konkrete Prozess-Empfehlungen.
Einmal kaufen, 12 Monate nutzen. Keine Abos.
Der Einzel-Check. Perfekt für den Top-Kandidaten im Finale.
Jetzt buchenDas Team-Paket. Ausreichend für 1-2 Positionen.
Jetzt buchenDer HR-Standard. Für Abteilungen, die regelmäßig screenen.
Jetzt buchenDas Betriebssystem für sichere Einstellungs-Entscheidungen. Alle Pakete enthalten dieselben Features – nur unterschiedliche DNA-Credits und Nutzerplätze.
"Ich suche gerade einen Mitarbeiter und muss 3 Bewerber vergleichen."
"Wir stellen das ganze Jahr ein. Die Suite filtert, damit kein schlechter Kandidat durchrutscht."
"Wir haben 100 Bewerbungen/Monat. Die Suite sortiert automatisch vor."
Wir sind kein anonymes SaaS-Tool. Hinter der Suite steht ein Team mit 20+ Jahren Vertriebserfahrung, das dich bei jeder Einstellung unterstützt.
"Der beste Verkäufer im Bewerbungsgespräch ist nicht automatisch der beste Verkäufer für dein Team. Manche können sich nur einmal gut verkaufen – und zwar genau dann, wenn du entscheidest.
Die SalesBrothers Suite misst, was im Gespräch nicht sichtbar ist: echte Sales-DNA. Resilienz nach dem 10. Nein. Systematik im Follow-up. Hunger auf Abschluss."
Manuelle Eingriffe für maximale Performance.
Die Diagnose. Wir zerlegen deinen Vertriebsprozess, finden die Bremse und liefern einen Bauplan für Skalierung.
Audit anfragen →Das Placement. Erfolgsabhängige Provision, wenn du einen geprüften Top-Performer aus unserer Datenbank einstellst.
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